浙江泰顺:搭建人才“蓄水池” 加装乡村振兴“新引擎”

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2021-07-02

泰顺县组织新引进人才参与植树节活动,共植人才林。 泰顺县委组织部供图今年2月,王凌玲顺利入职泰顺县金融工作服务中心,主要负责对接企业的金融服务工作,“这个岗位和我的专业高度契合,让我能学以致用。 ”像王凌玲这样的人才还有很多,泰顺专门为这些产业发展急需专业的本科以上毕业生建立了人才“绿色通道”,将他们引入到企事业单位工作,特设绩效奖励、人才奖励基金,2020年单这一项就投入了3872万元。 此外,泰顺通过锚定校地合作、借地引才,新建“高校人才工作联络站”16个,聘请“高校引才服务大使”100名,建立人才共育基地8个、人才飞地1个,山海协作绩效考核位列全省一等。 2020年,泰顺新引进大学生1864人、硕士28人、博士2人,完成率居全市前二。

办好人才“事”,不断提升幸福感程波是泰顺20年前引进的第一批大学生人才。 当时的他和同学刚从湖北咸宁医学院毕业,初生牛犊不怕虎的他们选择了到泰顺闯一闯。 17个小时的绿皮火车再加6个小时的卧铺大巴,盘山公路颠簸了一路才抵达泰顺,路途的艰辛让程波的同学打了退堂鼓,第二天就返回老家,而程波选择了留下。 事实证明,程波的选择是正确的。 当时的程波被分到了泰顺县人民医院儿科,整个科室加上他一共才俩人。

医院领导告诉程波,医院儿科基础薄弱只是暂时的,会将他作为人才来重点培养。

科室主任对他也是倾囊相授,医院也多次送他去温医大进修学习,再加上程波自己踏实肯干,十年后,程波就当上了医院儿科学科带头人。 “毕业10年就能成为学科带头人,这事我以前想都不敢想。

感谢医院的倾力栽培,让我在工作中有满满的获得感。 ”程波说,在大家的共同努力下,如今儿科已成为泰顺县人民医院的优势学科,从原先的2人壮大到了22人,2020年成功通过了浙江省县级医学龙头学科验收。 他本人也在今年被评为专业技术拔尖人才,享受每年不低于5万元的人才津贴和补助。